Come lavoriamo

In VIVISOL tutti hanno la possibilità di prendere decisioni e di lavorare con un elevato grado di autonomia nel proprio ambito di competenza e nel rispetto dei ruoli assegnati. Questo genera responsabilità, sicurezza e consapevolezza del proprio valore e si traduce ulteriormente in creatività ed innovazione.

I Profili che maggiormente ricerchiamo

Commerciali Home Care

Il cui compito sarà quello di sviluppare e gestire i rapporti con ASL, ospedali e medici nell’area di competenza della filiale. Profilo: età compresa fra 25 e i 35 anni, diploma di scuola superiore o laurea (preferibilmente in Farmacia, Biologia o CTF), precedente (anche se breve) esperienza in ruoli commerciali presso società di servizi

Addetti ufficio distribuzione

Oltre a compiti di tipo segretariale, si occuperanno presso le varie filiali di gestire la parte amministrativa e logistica. Requisiti minimi: età 20/30 anni, diploma in ragioneria o similare, precedente (anche se breve) esperienza in ruoli amministrativo.

Operation Managers

Si occuperanno della gestione logistico / amministrativa del centro e del relativo coordinamento del team operativo (interno ed esterno) dedicato all’attività di assistenza sanitaria domiciliare. Requisiti: diploma di scuola superiore o laurea; ottime capacità di organizzazione ed iniziativa. Gradita precedente esperienza nel settore della logistica.

Stages in azienda

Durante tutto l'anno vengono effettuati stage in relazione alla disponibilità aziendale e sulla base di reali progetti formativi. A tal fine VIVISOL si appoggia a convenzioni stipulate con i principali istituti universitari (anche al fine dell'espletamento di tesi aziendali) e di istruzione professionale. La durata dello stage mediamente è di tre mesi e prevede un inserimento attivo nella struttura interessata sotto la guida di un tutor aziendale

La formazione e lo sviluppo

L’incessante accelerazione che caratterizza il progresso di ogni attività, lo sviluppo delle tecnologie e la continua innovazione dei mezzi di comunicazione comportano per tutti noi la necessità di un costante aggiornamento delle nostre capacità e conoscenze.
In questo quadro, l’apprendimento e la formazione continua, nel senso più ampio, sono parte integrante della cultura del Gruppo SOL e allo stesso tempo formano il perno per il sostegno al cambiamento.
In via generale e prioritaria, nel nostro Gruppo, e quindi anche in VIVISOL, la formazione avviene “sul campo” e questo comporta necessariamente un costante e collaborativo affiancamento da parte dei colleghi più esperti.
Alla formazione on-the-job vengono poi affiancati corsi professionali presso enti esteri.

Invio CV

Se vi riconoscete nei valori di VIVISOL e credete di avere le capacità e le competenze per iniziare un percorso professionale con noi, contattateci.